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(中央社記者韋樞台北2日電)中鋼集團今天舉行新春團拜,董事長翁朝棟訂出「106經營方針」,其中五大工作方向第一名就是接班傳承;另外還要成立跨部門跨公司的專案小組,證明爐石是優質的循環經濟產品。 中鋼集團今天在高雄小港廠區明邦廳舉行新春團拜,董事長翁朝棟、總經理劉季剛、各經理部門、一級主管、集團公司主管、企業工會理事長魏肇津及理監事等一同出席。 翁朝棟致詞表示,2016年中鋼自結合併營業利益254億元成長213%,合併稅前盈餘219億元,年增130%。對於2017年鋼鐵產業景氣,雖仍有變數,但表達審慎樂觀的期待。 翁朝棟指出,中鋼已訂有「106年經營方針」,希望能夠落實執行。同時重申今年的五大工作方向,包括,「接班傳承:要求行政及企劃部門緊密配合技術、生產部門,做好技術及經驗傳承,做好3到5年階段性的調整,讓傳承得以推動,同時也要讓新進員工了解中鋼的企業文化」;「專注本業:市場競爭愈來愈激烈,中鋼要做有能力做的事,提升技術、降低成本、做好通路佈局」。 第三是「提高集團綜效:中鋼集團已有工程、工業技術、物流貿易及投資服務等事業群,未來需強化優勢,提高效益」;「導入循環經濟,落實爐石資源化:將組成集團內跨公司跨部門的專案小組,證明轉爐石是優質產品」;「注入溫暖的人情味,請同仁要彼此關心與照護」。 劉季剛也感謝同仁2016年堅守崗位努力提升160萬公噸的產品銷售量,2016年累計碳鋼銷售量為1113萬4431公噸,達到年成長16%的傲人成績。他以去年是「靈猴散、正反撥」,比喻鋼鐵業景氣在去年否極泰來漸入佳境,今年則是「金雞啼、天下曉」,表示未來鋼市發展仍可期待。 劉季剛強調,未來除了上下游整合外,中鋼也朝跨國集團化整合;此外,爐石的資源化就是一個意念的轉變,向外界證明中鋼有這個想法,也有這個能力做好這事。未來的工作方向就是發揮「執行力」,將集團的綜效發揮出來。 中鋼指出,爐石是煉鋼的副產品,過去爐石大都用為鋪馬路的級配摻料,摻在燒製水泥過程的原料之一,或是做成透水磚等,但爐石應該會有更新的應用,這就是集團要求專案小組進行的創新應用研究,讓爐石更符合循環經濟,創造市場需求。1060202

商業團體年金保險賣不動,壽險業者爭取財政部能給與稅負優惠,如企業若替員工投保團險可認列費用額度,由每月2,000元提高到4,000元,員工可不用列入當年薪資所得課稅;抑或員工個人所得稅中,額外增加適格年金2.4萬元的扣除額。



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壽險業者私下感嘆,從勞退條例要壽險業者參與的企業年金保單,到現在解決老年化社會的商業團體年金、長照險保單,免稅優惠或相關配套一直推不出來,空有保單無人投保,壽險公司一再作白工,不禁罵著:「政府不同調,都是玩假的。」

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金管會多年來在重要政策上一直列明,要推動保險商品解決老年化社會問題,但勞退條例企業年金的投保門檻上,一直無法說服勞動部及勞工團體;長照保單上,壽險業者想連結、自行投資設立的長照機構,以降低保單理賠成本,也一直被社福團體阻擋,衛福部不同意。在提供稅賦優惠上,多年各種版本建議,目前財政部只首肯會優先檢討長照保單的租稅優惠,在政府正式推動長照制度後,一併檢討商業保單的稅制,屆時再看是否再額外提供長照險2.4萬元的保險扣除額,同時要求保險局必須訂出「適格」長照保單的定義,符合的保單才能享有租稅優惠。在企業留才及員工自提退休金的商業團體年金保單上,壽險公會同樣也提出多種租稅配套建議,目前企業每月對每位員工有2,000元的團險費用額度,一年就是2.4萬元,這部分企業可列費用報稅,員工又不算入當年薪資所得課稅。現在企業若自願提優秀員工額外投保團體年金,若不能算入團險費用,就是要列入人事成本列費用,屆時員工就要算入當年薪資所得課稅,但若留才保單限制前6年不能100%領走,員工等於先繳稅、後領錢,也未盡合理。目前壽險公司已向國稅局爭取解釋,即企業若是額外替員工增提團體年金,作為留才之用,限制前3年或前6年員工不得領走,一旦提早離職即收回保單,這種保單即可列公司的「金融資產」,暫時不列入員工所得課稅,因為還算是公司的資產,因此也能限制員工先不要領走,達到金手銬的功能。壽險公司方面仍希望能增加租稅誘因,現在財政部可能因此少收一些稅收,但企業及員工自願多存退休金,也能減少未來政府社福負擔。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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